Coaching individuel

Transformez vos problèmes en solutions !!!!

Gagnez du temps, développez l'autonomie et la responsabilité, générez de l'intelligence collective et de l'innovation, passez en management agile "orienté client", en période de transformations développez les postures professionnelles . ....la suite ...
 

C

Supervision de coachs internes et externes

Supervision de coachs  (internes et externes)


Paris(après-midi): 21 juin 2018

Bordeaux (après-midi) :  25 mai 2018

B

coaching – accompagner les transformations – digitalisation des organisations – surdoué – surdoue adulte  - RPS - gestion du changement – management – coaching d’organisation - transformation organisationnelle et gestion du changement - stratégie d'entreprise

Coaching d'adultes surdoués

EXPERTISES COACHING PRO.

 Nouveauté) L'ADULTE SURDOUE AU TRAVAIL (1J)

En partenariat avec HPI Talents(www.surdoue.org)

Animation Fabrice Micheau (expert adultes surdoués)


Paris:  23 juin 2018 

FORUM 104 , 104 rue de Vaugirard, 75006 Paris www.forum104.org


A

Nous accompagnons depuis plusieurs années les adultes surdoués (testés ou pas), les experts et les talents "atypiques" ou "hors normes". Nous accompagnons également les organisations dans la connaissance et  l'intégrations de ces profils précieux en temps de mutations rapides. Pour cela, nous avons créé un site dédié : www.surdoue.org

(1er site français consacré aux adultes surdoués et aux Hauts Potentiels atypiques dans les organisations) 
 

Nul problème ne peut être résolu par la conscience même qui l'a créé.

Nous devons apprendre à jeter sur le monde un regard nouveau.

ALBERT EINSTEIN

               Prochaines formations "Orientées Solutions"  2018                      
 renseignements - réservation:
afm6@free.fr  /  tél:  06 15 93 20 66

Coaching de collectifs

Coaching de collectifs

Supervision de coaching de surdoués et personnes atypiques


Présentiel : Paris ou Bordeaux

Distentiel : téléphone ou skype



Coaching d'équipes et de groupes


Paris : 22 octobre au 9 novembre 2018

Bordeaux : intensif en juillet 2018



Supervision de coaching de surdoués et personnes atypiques


Étymologiquement parlant, le mot crise associait les sens de « décision » et « jugement » ; En grec, « κρισισ », la crise, est une décision, entre deux choix possibles. Une crise suppose donc une prise de décision, une action pour s’en sortir.            ... la suite ... 

Bilan de compétences


Consultants AFM, nous consulter, Paris, Bordeaux.


Notre offre de service se développe en trois phases : « Bilan des acquis et potentiels », «  Intégrer sa dynamique propre », « Bâtir son projet professionnel ».

 


Organisme de formation :

Orientation vers les Solutions et les Competences

Animation Fabrice Micheau (expert OSC)


Pour les professionnels de l’accompagnement et du conseil, RH, recruteurs, coachs, consultants, médiateurs, enseignants.      

Paris
: 24.25.26 octobre 2018

FORUM 104 , 104 rue de Vaugirard, 75006 Paris www.forum104.org


Bordeaux: 12.13.14 novembre 2018

 Kedge Business School (https://kedge.edu/)

Réussir sa mobilité professionnelle  (formation - 32h - éligible CPF - nous consulter)


Objectifs : Se projeter dans un avenir positif et mobilisateur pour se motiver à engager des actions de mobilité efficace
Définir des objectifs pour conduire ses actions et atteindre son but de mobilité professionnelle
Définir un plan d’action de mobilité par étapes, pour avoir des activités quotidiennes précises et atteindre ses objectifs
Anticiper les difficultés potentielles et prévoir des étapes alternatives pour rester focaliser sur les objectifs
Contrôler les résultats à chaque étape afin de mesurer les écarts avec le plan
Mettre en œuvre les nouvelles actions de correction afin de revenir sur le plan et atteindre son objectif de mobilité
Inspirer confiance dès le premier contact pour ouvrir positivement un dialogue
S’exprimer de façon claire et concise pour faciliter la compréhension des informations communiquées
Traiter les objections avec diplomatie de façon constructive pour maintenir le dialogue ouvert
Motiver son/ses interlocuteur(s) lors d’entretien de mobilité, de recrutement, de repositionnement, d’évaluation, ou un comité de futurs actionnaires pour obtenir l’adhésion
Gérer ses propres émotions en situation de stress pour rester objectif et factuel
Analyser avec objectivité les situations stressantes pour apporter des solutions constructives et lucides
A partir de l’analyse objectives des faits, élaborer un plan d’action pour résoudre au mieux la situation et favoriser sa mobilité
Transmettre sa vision pour donner du sens aux objectifs et focaliser ses activités quotidiennes
Utiliser la reconnaissance et les félicitations pour motiver son /ses interlocuteurs et obtenir de meilleurs résultats individuels et collectifs
Faire changer d’attitude un interlocuteur négatif ou résistant pour augmenter son niveau de performance ou pour fluidifier un travail de groupe
Maintenir une dynamique positive et enthousiaste auprès des autres pour influencer positivement leurs attitudes et créer une atmosphère de recrutement ou de travail inspirante
Convaincre en réunion ou en face à face en engageant son interlocuteur émotionnellement pour inspirer et obtenir des résultats dans les changements envisagés comme l'obtention ou la création d'un poste


Contenu : - Apprendre des principes de communication fondamentaux pour instaurer la confiance et améliorer ses relations interpersonnelles lors des entretiens : recrutement, évolution de carrière ou par développer son réseau - Apprendre comment le cerveau mémorise les informations pour comprendre la différence entre parler et communiquer professionnellement, ainsi que développer sa mémoire - Comprendre comment notre façon de nous exprimer (clarté, concision, assurance, …) permet de gagner en crédibilité pour favoriser la mobilité - Capter l’attention en perfectionnant sa posture et sa gestuelle pour augmenter son impact et éveiller l’intérêt - Apprendre des outils de gestion du stress et de prise de recul pour rester concentré sur son projet de mobilité - Apprendre des principes pour motiver son interlocuteur lors d’un entretien - Gérer les situations de désaccord en restant objectif et factuel - Prendre des risques pour se créer de nouvelles opportunités - Être plus solide devant les difficultés pour rebondir plus facilement - Développer son réseau facilement pour se créer des opportunités - Bâtir des relations solides pour atteindre ses objectifs en étant capable de motiver son entourage - Affiner sa vision et son plan d’action détaillé de mobilité professionnelle


Prochaine session : Du 7 Mai au 1 Juin 2018


Accompagner les adultes surdoués et atypiques

En partenariat avec HPI Talents(www.surdoue.org)

Animation Fabrice Micheau (expert adultes surdoués)


Pour les professionnels de l’accompagnement et du conseil, RH, recruteurs, coachs, consultants, médiateurs, enseignants.      

Paris
:  20.21.22 juin 2018 : 

FORUM 104 , 104 rue de Vaugirard, 75006 Paris www.forum104.org


Bordeaux:  17.18.19 septembre 2018

 Kedge Business School (https://kedge.edu/)

GLOBAL COACHING SYSTEM


 Face à la complexité des enjeux, des coachs seniors expérimentés ont développé à travers le monde    une nouvelle compétence complexe globale :   un accompagnement à pluri-compétences mobilisables en même temps: coaching, stratégie, conseil en organisation, médiation, ingénierie pédagogique, formation..

Cette nouvelle offre, rare, correspond également à la mutation que vivent les organisations et l'évolution des besoins d'accompagnement. Il s'agit là de pouvoir répondre à une grande partie des besoins qui vont émerger dans une intervention et auxquels un consultant doit pouvoir faire face et répondre dans le même espace temps, ou dans le cadre de la même mission.

Supervisions PRO

Depuis prés de 20 ans : Interventions avec plus de 4 000 personnes en France et  international
(formation, change management, coaching, communication, cohésion d’équipe, formation de professionnels, leadership, conduite du changement, gestion  de conflits, médiation…)


NOS FORMATIONS EN COURS, EN BAS DE PAGE !!

L'école de coaching

Interventions complexes



Typologies de Jung ( MBTI, CCTI, GOLDEN...)

Animation Fabrice Micheau (expert MBTI, GOLDEN)


Pour les professionnels de l’accompagnement et du conseil, RH, recruteurs, coachs, consultants, médiateurs, enseignants.      

Paris
: 30 novembre et 1er décembre: 

FORUM 104 , 104 rue de Vaugirard, 75006 Paris www.forum104.org


Bordeaux: 14. 15  septembre

 Kedge Business School (https://kedge.edu/)

Coaching d'adultes surdoués

 Atelier  (2H) Orienté Solutions :                            «le test sans le test»:  ADULTE ATYPIQUE / SURDOUE.  (18h30 - 20h30)       

En partenariat avec HPI Talents (www.surdoue.org)

Animation Fabrice Micheau (expert adultes surdoués)


Nouvelle formule présentation d’un PowerPoint sur la douance pour expliquer comment elle peut s’exprimer chez les adultes surdoués.


Paris:  21 juin 2018

FORUM 104 , 104 rue de Vaugirard, 75006 Paris www.forum104.org



Bordeaux:  30 janvier 2018

Kedge Business School (https://kedge.edu/)

L'école de coaching

Nous joindre: +33 6 15 93 20 66
AFM DEVELOPPEMENT

Nos Types de coaching


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Coaching individuel

Notre expertise : accompagner les transformations complexes et le management.

Coaching d'organisations